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云南仟龍醫療內訓回顧
10月23日
為 了更好的提升企業(yè)凝聚力,提高員工綜合素質(zhì)和營(yíng)銷(xiāo)水平,營(yíng)造全員學(xué)習的氛圍,云南仟龍以“我是責任者”這一主題進(jìn)行了一次意義深刻的公司內訓,下面就來(lái)簡(jiǎn)單回顧下這次內訓。
01
何為責任者
那么責任者 意味著(zhù)什么呢,責任者即是價(jià)值的創(chuàng )造者,對于仟龍來(lái)說(shuō),每個(gè)人都是不可或缺的一員,就像是大型器械的齒輪一般,無(wú)論大小都必不可少,通過(guò)每個(gè)齒輪的自身運轉帶動(dòng)器械的運作。
02
如何做到
“我”即是源頭:
1、內向化思維,所有事物都分為外因內因,外因無(wú)法輕易改變。從自身的不足看待事物,不輕易歸罪于外,才能更好的成長(cháng)。
2、不找借口,直面錯誤。
3、攻堅克難,主動(dòng)承擔責任并解決。
“我”即是創(chuàng )造者,創(chuàng )造責任:
責任—價(jià)值—意義—成功
責任型組織:
1、責任文化:責任大于能力,營(yíng)造自我負責的企業(yè)環(huán)境。
2、建立責任制:做事前明確自己即是第一責任人。
3、以身作則:有問(wèn)題主動(dòng)解決。
內訓會(huì )的末尾,在官斌官總的梳理總結下迎來(lái)了尾聲。“我是責任者”這一主題,亦或是這段意義將會(huì )在仟龍的伙伴們心中默默生根,在日后隨著(zhù)仟龍繼續開(kāi)花結果!
企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步與員工的個(gè)人提升進(jìn)步是密不可分的,學(xué)習是持續應該做的事情,云南仟龍全體員工也會(huì )保持學(xué)習發(fā)展的熱情,提高自己,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。為我們的客戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。
企業(yè)文化
云南仟龍自成立以來(lái)至今經(jīng)歷了26年的風(fēng)風(fēng)雨雨,在這26年里,我們遇到了一群默默努力,兢兢業(yè)業(yè)的伙伴們。
云南仟龍秉承著(zhù)企業(yè)是“軍隊”,企業(yè)是“學(xué)?!?,企業(yè)更是“家”的管理理念,在嚴格的制度下,不斷地學(xué)習成長(cháng),突破自己的舒適區,激發(fā)自己的潛能,最后在鮮花與掌聲中分享每一位小伙伴成長(cháng)的喜悅。 云南仟龍的每一位小伙伴,每一位員工都是我們企業(yè)發(fā)展的基石,只有小伙伴們優(yōu)秀了,我們的企業(yè)才有發(fā)展的機會(huì )。我們希望和小伙伴們一起努力成長(cháng),一個(gè)團隊,一個(gè)夢(mèng)想,一起成功!
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